Organizational Development
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Martin Scheuplein zählt
denke an ein schiff


Organizational Development


Mensch. Markt. Möglichkeiten.



Gemeinsam erarbeiten wir Veränderungspotenziale für Ihr Unternehmen: Von der Notwendigkeits-Analyse über Kommunikations-Bausteine und Allianzen bis zu Machtkonstellationen - all diese Elemente werden in einer ganzheitlichen Veränderungsarchitektur berücksichtigt.


Wo liegen Ursachen, Risiken – und welche Chancen ergeben sich daraus für die Zukunft?


Ich helfe Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen und bestehende Strukturen auf Fehler zu analysieren..


Dabei ist jede Veränderung individuell und einzigartig, es gibt keine "One-size-fits-all"-Lösung. Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen passgenau die für Ihr Unternehmen optimale Veränderungsstrategie.




Mögliche Themen:


  • Ziele und Visionen entwickeln
  • Neue Ideen kreieren
  • Projekte ganzheitlich managen
  • Hürden überwinden
  • Klarheit gewinnen
  • Moderation von (Groß-)Veranstaltungen
  • Unternehmenswerte verankern und leben




Beispiel-Fälle:


1.) "Geschwisterliebe"

  • Herausfordernde Führungssituation zweier Geschwister
  • Rollenklärung zwischen den Beteiligten
  • Definition einer Vision für das Team
  • Werte und Klärung der Zusammenarbeit im Führungsduo
  • Entwicklung des gesamten Teams im Bezug auf Verkauf, sowie Aufgaben- und Rollenverteilung



2.) "Das sinkende Schiff"

  • Kommunikationsarbeit mit den Geschäftsführern
  • Definition eines gemeinsamen Ziels und Entwicklungsschritten
  • Klare, kritische Rückspiegelung der Situation

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